Plan International Mali sollicite par la présente des candidatures
hautement qualifiées afin de pourvoir au poste de Country Human
Resources Manager (Directeur des Ressources Humaines).
A propos de Plan International
Plan International est une organisation indépendante œuvrant à la promotion des droits de l’enfant, engagée à soutenir les enfants vulnérables et marginalisés, ainsi que leurs communautés, à se libérer de la pauvreté. En connectant activement des gens engagés avec des idées fortes, nous travaillons de concert dans le but d’induire des changements positifs, profonds et durables dans la vie des enfants et des jeunes. Depuis plus de 75 ans, nous soutenons des filles et des garçons ainsi que leurs communautés dans le monde entier, dans l’acquisition des compétences, des connaissances et de la confiance dont ils ont besoin pour faire valoir leurs droits, se libérer de la pauvreté et vivre une vie épanouissante et positive.
Plan International prône l’égal accès à l’emploi et est engagé pour la protection des enfants de même que l’égalité et l’équité du genre, et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.
Titre du Poste : Country Human Resources Manager (Directeur des Ressources Humaines)
Lieu d’affectation : Bamako.
Date limite de dépôt des dossiers : 08 Janvier 2017
En vue de renforcer son équipe, Plan Mali, lance un avis de recrutement pour une position de Country Human Resources Manager qui aura en charge la gestion globale du département des ressources humaines. Le titulaire du poste sera basé à Bamako, et effectuera de nombreux déplacements sur le terrain dans les zones couvertes par Plan International Mali.
Résumé du Poste :
Le Coutry Human Resources Manager est le premier responsable du département des Ressources Humaines. Il assure la coordination, la supervision et l’Administration de toutes les opérations de ressources humaines de Plan International Mali.
Principales Responsabilités :
Assurer la préparation et la mise en œuvre de la strategy HR dans le pays,
Élaborer et mettre en œuvre les politiques Ressources Humaines de plan international Mali,
Coordonner les opérations de recrutement de l’Organisation,
Assurer la revue et la mise à jour de l’organisation structurelle, les rôles, les responsabilités et s’assurer que chaque position a un job description en conformité avec les standards organisationnels,
Elaborer et mettre en exécution les plans de coaching et de mentoring des managers,
Assurer la gestion du personnel Expatrié (congé, avantages, housing, R&R, children schooling…),
Assurer la mise en œuvre du BlueBook,
Assurer le management du Système de Gestion des Performances (Performance Management System), et s’assurer que les évaluations de tous les staffs sont documentées conformément aux standards,
Assurer l’appui et la mise en œuvre du Global Talent Management,
Assurer la préparation et l’exécution du Budget du département RH,
Assurer que le Human Resources Information System (HRIS) et mis régulièrement a jour et que les données qui y sont entrées sont exactes,
S’assurer que le Manuel de Gestion des Ressources Humaines est régulièrement mis à jour et est en conformités avec la législation du travail du Mali et avec les politiques globales de l’organisation,
Fournir un encadrement et des conseils aux managers par rapport à la gestion des ressources humaines placées sous leur supervision,
Planifier et exécuter le plan d’orientation des nouveaux employés,
S’assurer que Plan International Mali dispose d’un Plan de formation et que ce plan est effectivement mis en œuvre,
S’assurer de l’existence et de la mise en œuvre du Plan de succession aux membres du CMT,
Faire l’analyse du staffing de façon périodique et s’en assurer de la qualité et de la quantité des effectifs,
S’assurer que l’archivage des dossiers RH est fait de façon efficace et régulière,
Superviser la préparation du payrol,
Superviser et s’assurer d’une très bonne gestion de l’administration des ressources humaines (contrats, autorisations d’absence, congés…)
S’assurer de la prise en compte du genre dans les politiques et procédures HR de Plan International notamment pour ce qui concerne les recrutements, les promotions, et les mouvements de personnel.
Attitudes
Discrétion et sens du devoir
Ponctualité
Etre flexible
3 Qualifications et compétences requises
Profil : Le CHRM devra avoir un Master en Gestion des Ressources Humaines, ou au moins BAC + 04 ou équivalant en sciences sociales, Droit.
Expérience : le (la) candidat(e) doit avoir :
Maitrise de l’anglais écrit et parler (parler et écrire couramment),
Des Competences analytiques,
Forte maitrise de la législation du travail du Mali,
Forte connaissances des dispositions de la sécurité sociale,
05 années d’expérience dans une position similaire,
La capacité à générer et développer des réseaux,
De solides aptitudes en termes de négociation, de facilitation et influence,
La capacité de motiver, coacher et promouvoir la haute performance,
Une forte capacité de communication écrite et verbale,
Esprit d'équipe,
Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel,
La capacité de travailler sous pression
Dossier de candidature :
Une demande
Une lettre de motivation,
Un CV,
Une copie des diplômes et attestations.
NB : Les dossiers doivent parvenir en copie électronique avant le 08 Janvier 2017 à l’adresse suivante : Planmalirecruitment@plan-international.org
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
A propos de Plan International
Plan International est une organisation indépendante œuvrant à la promotion des droits de l’enfant, engagée à soutenir les enfants vulnérables et marginalisés, ainsi que leurs communautés, à se libérer de la pauvreté. En connectant activement des gens engagés avec des idées fortes, nous travaillons de concert dans le but d’induire des changements positifs, profonds et durables dans la vie des enfants et des jeunes. Depuis plus de 75 ans, nous soutenons des filles et des garçons ainsi que leurs communautés dans le monde entier, dans l’acquisition des compétences, des connaissances et de la confiance dont ils ont besoin pour faire valoir leurs droits, se libérer de la pauvreté et vivre une vie épanouissante et positive.
Plan International prône l’égal accès à l’emploi et est engagé pour la protection des enfants de même que l’égalité et l’équité du genre, et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.
Titre du Poste : Country Human Resources Manager (Directeur des Ressources Humaines)
Lieu d’affectation : Bamako.
Date limite de dépôt des dossiers : 08 Janvier 2017
En vue de renforcer son équipe, Plan Mali, lance un avis de recrutement pour une position de Country Human Resources Manager qui aura en charge la gestion globale du département des ressources humaines. Le titulaire du poste sera basé à Bamako, et effectuera de nombreux déplacements sur le terrain dans les zones couvertes par Plan International Mali.
Résumé du Poste :
Le Coutry Human Resources Manager est le premier responsable du département des Ressources Humaines. Il assure la coordination, la supervision et l’Administration de toutes les opérations de ressources humaines de Plan International Mali.
Principales Responsabilités :
Assurer la préparation et la mise en œuvre de la strategy HR dans le pays,
Élaborer et mettre en œuvre les politiques Ressources Humaines de plan international Mali,
Coordonner les opérations de recrutement de l’Organisation,
Assurer la revue et la mise à jour de l’organisation structurelle, les rôles, les responsabilités et s’assurer que chaque position a un job description en conformité avec les standards organisationnels,
Elaborer et mettre en exécution les plans de coaching et de mentoring des managers,
Assurer la gestion du personnel Expatrié (congé, avantages, housing, R&R, children schooling…),
Assurer la mise en œuvre du BlueBook,
Assurer le management du Système de Gestion des Performances (Performance Management System), et s’assurer que les évaluations de tous les staffs sont documentées conformément aux standards,
Assurer l’appui et la mise en œuvre du Global Talent Management,
Assurer la préparation et l’exécution du Budget du département RH,
Assurer que le Human Resources Information System (HRIS) et mis régulièrement a jour et que les données qui y sont entrées sont exactes,
S’assurer que le Manuel de Gestion des Ressources Humaines est régulièrement mis à jour et est en conformités avec la législation du travail du Mali et avec les politiques globales de l’organisation,
Fournir un encadrement et des conseils aux managers par rapport à la gestion des ressources humaines placées sous leur supervision,
Planifier et exécuter le plan d’orientation des nouveaux employés,
S’assurer que Plan International Mali dispose d’un Plan de formation et que ce plan est effectivement mis en œuvre,
S’assurer de l’existence et de la mise en œuvre du Plan de succession aux membres du CMT,
Faire l’analyse du staffing de façon périodique et s’en assurer de la qualité et de la quantité des effectifs,
S’assurer que l’archivage des dossiers RH est fait de façon efficace et régulière,
Superviser la préparation du payrol,
Superviser et s’assurer d’une très bonne gestion de l’administration des ressources humaines (contrats, autorisations d’absence, congés…)
S’assurer de la prise en compte du genre dans les politiques et procédures HR de Plan International notamment pour ce qui concerne les recrutements, les promotions, et les mouvements de personnel.
Attitudes
Discrétion et sens du devoir
Ponctualité
Etre flexible
3 Qualifications et compétences requises
Profil : Le CHRM devra avoir un Master en Gestion des Ressources Humaines, ou au moins BAC + 04 ou équivalant en sciences sociales, Droit.
Expérience : le (la) candidat(e) doit avoir :
Maitrise de l’anglais écrit et parler (parler et écrire couramment),
Des Competences analytiques,
Forte maitrise de la législation du travail du Mali,
Forte connaissances des dispositions de la sécurité sociale,
05 années d’expérience dans une position similaire,
La capacité à générer et développer des réseaux,
De solides aptitudes en termes de négociation, de facilitation et influence,
La capacité de motiver, coacher et promouvoir la haute performance,
Une forte capacité de communication écrite et verbale,
Esprit d'équipe,
Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel,
La capacité de travailler sous pression
Dossier de candidature :
Une demande
Une lettre de motivation,
Un CV,
Une copie des diplômes et attestations.
NB : Les dossiers doivent parvenir en copie électronique avant le 08 Janvier 2017 à l’adresse suivante : Planmalirecruitment@plan-international.org
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
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